随着我国社会主义事业的蓬勃发展，教育事业的改革也日益深入。教师作为国家教育体系的重要组成部分，其工资待遇问题一直备受关注。

尤其是教师养老金的领取，随着老龄化加速，这一问题更让人关注，那么，有消息称，2024年10月起，退休教师养老金将按新办法领取，这究竟是怎么回事？新办法养老金将带来哪5大好处？咱们一起来了解一下：

01 政策分析—新办法2024年10月开始

过去，我国养老金一直采用的是"双轨制"，也就是机关事业单位和企业单位的养老保险制度不同，公务员的养老金待遇主要由国家财政承担，而企事业单位人员的养老金待遇则主要由单位和个人共同承担。

这种差距的存在，无疑加大了社会的不公平感。

因此，从2014年10月起，我国启动了养老金并轨改革，改革过渡期十年，期间10年开启过渡期“中人”退休制度，中人养老金按保底限高的新旧办法来计算！

而且根据相关的政策，2024年养老金并轨改革十年的过渡期即将结束，这也就意味着，2024年10月起，体制内将会彻底淘汰老办法，彻底按新人新办法来计算养老金了。

02 按新办法领取养老金的5大好处

从目前形势来分析，新办法的实施对新人退休教师来说，是十分利好的，大致有5大好处：

1.用新办法计算的养老金，比旧办法计算的高！

通过新旧办法对比，绝大部分退休教师用新办法计算的养老金，会比用老办法计算出的养老金数额更高。所以关于新办法落地以后，可能会减少养老金一事，大家不用过多担心，因为新办法计算的养老金对迟退教师十分有利。

2.用新老办法计算养老金，若高出旧办法的养老金部分，绝对不会打折！全额发放！

首先咱们来了解一下“中人”养老金的计发办法：为了确保退休老人、中人、新人养老金待遇有效衔接，避免出现养老金待遇差，为此设置了十年过渡期，也就是2014年10月1日至2024年9月30日为一个过渡期。

而过渡期内退休的人员为“退休中人”，其养老金计发办法采用新老办法对比，对于超出部分加发一定比例的待遇差，其中过渡期第一年退休，加发超过部分的10%，过渡期内每迟一年退休，依次加发10%，直到过渡期内最后一年，也就是2024年1月1日至2024年9月30日，加发超过部分的100%。

举个例子，退休中人2016年退休，按老办法计发的待遇为3900元，按新办法计发的待遇为4500元，按照政策规定，新办法高于老办法的部分为600元，按照20%计算，即退休待遇为：3900+600×20%=4020元。

也就是说，与新办法相比，相当于打了个折扣。但是从2024年10月后，养老金计算就不存在新老办法对比了，直接用新办法计算，算下多少就是多少，并且100%的享受！

3.教师职业年金也不再参与新老办法的对比。

在十年过渡期内，教师实行新老办法对比，其中职业年金也将与老办法进行比较，高出部分同样按一定的比例享受。

但是同样的，从2024年10月后，职业年金就不再进行新旧办法对比了，职业年金算出多少实领多少，金额相对也要高一些。

4.教师社平工资的增长促使所领养老金更高一些。

逐年增长的社平工资，只要增长了，不管比例是多少，要高一些养老金的。从2024年10月后，继续增长的社平工资，养老金用新办法计算也会逐年增长，这对2024年10月以后退休教师的养老金来说，是非常利好的计算办法！

5.教师继续能享受到过渡性养老金的补贴！

2024年10月后退休的新人教师，有过渡性养老金，仍然按照视同缴费年限，退休前提拔晋升的教师，如果使视同缴费指数提高，继续享受过渡性、基础性养老金的提高部分！

总之，新办法落实以后，对于2024年十月以后退休的绝大多数人来说，退休的待遇是十分有利的，不仅每月可获得的养老金收入会比企业退休人高，而且多数也会比十年过渡期中人更高。

万子婳说：文章的每个字，都是我用心敲出来的，点个「在看」，让我知道，你们也在为人生「拼尽全力」。

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